What is it that all successful companies have mastered -- and what job-seekers looking to advance in their careers need to master? What is it about Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney, and McDonald's? What makes a consumer buy one product over another -- and makes one job-seeker much more sought after than others? The answer is marketing, but more specifically it is the power of branding. And branding isn't just for products anymore.
Branding can be described as many things, but it's best defined as a promise… a promise of the value of the product… a promise that the product is better than all the competing products… a promise that must be delivered to be successful. Branding is the combination of tangible and intangible characteristics that make a brand unique. Branding is developing an image -- with results to match.
Branding (some call it self-branding when talking about individuals) is essential to career advancement because branding helps define who you are, how you are great, and why you should be sought out. Branding is your reputation. Branding is about building a name for yourself, showcasing what sets you apart from others, and describing the added value you bring to a situation.
Most job-seekers are not proactive in establishing and building their career brand, letting their actions speak for them when seeking promotions or new jobs. But why not take the time to master some very basic tactics that can help build your career brand and make you a much more attractive employee or job-seeker? Remember, if you don't brand yourself, others will for you. And while you may be happy and secure in your job now, you really never know when that will change.
Management guru Tom Peters, writing in his book The Brand You50 (Reinventing Work): Fifty Ways to Transform Yourself from an "Employee" into a Brand That Shouts Distinction, Commitment, and Passion! states: “Regardless of age, regardless of position, regardless of the business we happen to be in, all of us need to understand the importance of branding. We are the CEOs of our own companies: Me, Inc.” He adds, “You're not defined by your job title and you're not confined by your job description.”
This article takes you through five easy tactics for building and strengthening your career brand.
Gain Experience/Track Accomplishments
Building your brand begins with tracking your past accomplishments and gaining strategically important new experiences. Your accomplishments are the foundation of your career brand.
But before you seek out new work, take the time to plan and focus on what you want your brand to stand for -- and develop a strategy for gaining experience in areas of your brand in which you are weak.
So, besides doing your job, ask for new and challenging assignments that will build your brand. Consider freelancing or consulting. Use volunteering to gain experience. If you're a student, seek out multiple internships.
Complete Education/Training
For many careers, a minimum amount of education is necessary, but to excel in your career you may need to complete additional education, training, or certifications. Getting additional education can greatly enhance your career brand.
It may be hard in terms of time and finances, but find a way to do it. Some employers even offer an educational reimbursement benefit.
If you are unsure if you need more education -- and you probably do -- seek out a mentor, someone highly respected in your field (who has branded himself or herself well), and ask for advice.
Promote Yourself
You can have an amazing brand, but if no one knows about it, you are not going to have much success with your career development. And no one more than you has more reasons to promote your brand.
Throw modesty out the window? There is a fine line between bragging and promoting -- and you need to learn it -- but it's always better to err on the side of promoting your brand than not.
One of the oldest tools of promotion for job-seekers is the resume, and you certainly need to start there by listing all your key accomplishments, skills, and education on your resume. You may even have your positioning statement (qualifications summary) on your resume… but don't stop there.
Begin developing two career portfolios -- a print one and an online one. If you don't have a personal Website, now is the time to buy a domain (such as myname.com) and let the world read all about the benefits of your brand. Your portfolio should include all important brand artifacts: resume(s), mission statement, detailed accomplishments list, samples of work, articles and working papers, speech transcripts, awards and honors, testimonials, and more.
One interesting trend we've seen is of employers “Googling” the names of prospective job-seekers -- typing each name into one or more Internet search engines -- and basing initial candidate screening decisions partly on the number (and quality) of hits for each job-seeker. The lesson? Your brand needs to have a strong online presence.
And finally, don't forget to promote your brand on the job. Workers often assume the boss knows your accomplishments, but often times s/he does not. Certainly at review time, have a list of all you have achieved since your last review, but also consider finding ways to let the boss know your successes throughout the year.
Become an Expert
Nothing builds credibility in a career brand more than establishing yourself as an expert in your field.
Start by writing articles that showcase your knowledge -- and getting them published (ideally) in noteworthy media outlets. Consider self-publishing.
Seek out conferences and meetings where you can give speeches and presentations.
Play up awards and other recognition that can help label you an expert.
Get quoted by offering your thoughts, ideas, and opinions to journalists and reporters.
Consider constructing a professional Website where you can publish all your articles and speeches.
Build Relationships
Nothing in marketing is more powerful than a promotion tool called word-of-mouth, which can be defined as what people say about you.
Thus, nothing is more powerful in building your career brand than what your network of contacts -- your friends, colleagues, customers, clients, and former bosses -- say about you and your set of skills, education, and accomplishments.
And keeping your network strong involves nothing more than relationship building. Keep in good contact with your network and be sure they know of your most recent successes.
But the best brand-builders don't stop with their current network; these folks are in constant network-building mode. Search out new professional associations as well as the growing number of online networking communities.
Final Thoughts
Once you identify and build your brand, remember to continue strengthening and protecting it. There will always be competing brands (job-seekers) ready to fill any gap you leave behind. You are indeed founder and CEO of Me, Inc., and the more you do to cultivate your career brand, the more successful you'll be with your current employer and in the job-search.

Marque vous-même !
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Ce qui est lui que toutes les compagnies réussies ont maîtrisé -- et quels travail-chercheurs regardant pour avancer dans leurs carrières doivent maîtriser ? Qu'est-il au sujet de Coca-Cola, de Microsoft, de Starbucks, de Disney, et de McDonald ? Ce qui incite un consommateur à acheter un produit au-dessus des autres -- et marques un travail-chercheur beaucoup davantage cherché après que d'autres ? La réponse est vente, mais plus spécifiquement c'est la puissance de stigmatiser. Et stigmatiser n'est plus simplement pour des produits.
Stigmatiser peut être décrit autant de choses, mais il mieux est défini pendant qu'une promesse… une promesse de la valeur du produit… une promesse que le produit est meilleur que tous produits de concurrence… une promesse qui doit être fournie pour être réussie. Stigmatiser est la combinaison des caractéristiques réelles et intangibles qui rendent une marque unique. Stigmatiser développe une image -- avec des résultats au match.
Stigmatiser (un certain appel il individu-stigmatisant en parlant des individus) est essentiel à l'avancement de carrière parce que stigmatisant des aides définissez qui vous êtes, comment vous êtes grand, et pourquoi vous devriez être cherché. Stigmatiser est votre réputation. Stigmatiser est au sujet d'établir un nom pour vous-même, présentant ce qui vous place indépendamment de d'autres, et décrivant la valeur supplémentaire vous apportez à une situation.
La plupart des travail-chercheurs ne sont pas proactifs dans l'établissement et établir leur marque de carrière, laissant leurs actions parlent pour elles en cherchant des promotions ou de nouveaux travaux. Est-ce que mais pourquoi ne pas prendre le temps de maîtriser une certaine tactique très de base qui peut aide te faites établissez votre marque de carrière et un employé ou un travail-chercheur beaucoup plus attirant ? Rappelez-vous, si vous ne vous stigmatisez pas, d'autres volonté pour toi. Et tandis que vous pouvez être heureux et bloqué dans votre travail maintenant, vous ne savez vraiment jamais quand cela changera.
Gourou Tom Peters de gestion, écrivant en son livre la marque You50 (réinventant le travail) : Cinquante manières de se transformer d'un « employé » en marque qui crie distinction, engagement, et passion ! états : « Indépendamment de l'âge, indépendamment de la position, indépendamment des affaires nous nous avérons justement être dedans, tous les nous le besoin de comprendre l'importance de stigmatiser. Nous sommes les Présidents de nos propres compagnies : Je, inc.  » Il ajoute, « vous n'êtes pas défini par votre titre du travail et vous n'êtes pas confiné par votre description des fonctions. »
Cet article vous prend par les cinq tactique faciles pour le bâtiment et renforcer votre marque de carrière.
Les accomplissements d'expérience/voie de gain
établissant votre marque commence par dépister vos accomplissements passés et acquérir stratégiquement de nouvelles expériences importantes. Vos accomplissements sont la base de votre marque de carrière.
Mais avant que vous cherchiez le nouveau travail, prenez le temps de projeter et se concentrer sur pour ce que vous que voulez votre marque se tienne -- et développez une stratégie pour acquérir l'expérience des secteurs de votre marque dans lesquels vous êtes faible.
Ainsi, sans compter que faire votre travail, demandez les nouvelles et provocantes tâches qui établiront votre marque. Considérez travailler en indépendant ou consulter. Employez offrir pour acquérir l'expérience. Si vous êtes un étudiant, cherchez les internats multiples.
L'éducation/formation complètes
pour beaucoup de carrières, une quantité minimum d'éducation est nécessaire, mais pour exceler dans votre carrière que vous pouvez avoir besoin pour accomplir l'éducation additionnelle, formation, ou certifications. Obtenir l'éducation additionnelle peut considérablement augmenter votre marque de carrière.
Il peut être dur en termes de temps et finances, mais trouve une manière de la faire. Quelques employeurs offrent même un avantage éducatif de remboursement.
Si vous êtes incertain si vous avez besoin de plus d'éducation -- et vous probablement -- cherchez un mentor, quelqu'un fortement respecté dans votre domaine (qui s'est stigmatisé ou d'elle-même puits), et demandez le conseil.
Promouvez-vous que
vous pouvez avoir une marque étonnante, mais si personne ne sait à son sujet, vous n'allez pas avoir beaucoup de succès avec votre développement de la vie professionnelle. Et unique plus que toi n'a plus de raisons de favoriser votre marque.
Modestie de jet dehors la fenêtre ? Il y a une ligne fine entre la vantardise et la promotion -- et vous devez l'apprendre -- mais il vaut toujours mieux d'errer du côté de favoriser votre marque que pas.
Un des outils les plus anciens de la promotion pour des travail-chercheurs est le résumé, et vous devez certainement commencer là par énumérer tous vos accomplissements, qualifications, et éducation principaux sur votre résumé. Vous pouvez même avoir votre rapport de positionnement (résumé de qualifications) sur votre résumé… mais ne vous arrêtez pas là.
Commencez à développer deux brochures de carrière -- une copie une et en ligne. Si vous n'avez pas un site Web personnel, maintenant est l'heure d'acheter un domaine (tel que myname.com) et a laissé le monde lire tous au sujet des avantages de votre marque. Votre brochure devrait inclure tous les objets façonnés importants de marque : les résumés, rapport de mission, des accomplissements détaillés énumèrent, des échantillons de travail, des articles et des feuilles de travail, des transcriptions de la parole, des récompenses et des honneurs, des testimonials, et plus.
Une tendance intéressante que nous avons vue est des employeurs « Googling » les noms des travail-chercheurs éventuels -- dactylographie de chaque nom dans un ou plusieurs moteurs de recherche d'Internet -- et basant des décisions initiales de criblage de candidat en partie sur le nombre (et la qualité) de coups pour chaque travail-chercheur. La leçon ? Votre marque doit avoir une présence en ligne forte.
Et en conclusion, n'oubliez pas de favoriser votre marque sur le travail. Les ouvriers supposent souvent que le patron sait vos accomplissements, mais chronomètre souvent s/he pas. Certainement au temps de revue, faites avoir réalisé une liste de tous vous depuis votre dernière revue, mais la considérez également trouver des moyens faites le patron savoir vos succès tout au long de l'année.
Deviennent un expert que
rien n'établit la crédibilité dans une marque de carrière davantage que s'établissant en tant qu'expert dans votre domaine.
Commencez par écrire les articles qui présentent votre connaissance -- et les obtenant édités (idéalement) en sorties remarquables de médias. Considérez individu-éditer.
Cherchez les conférences et les réunions où vous pouvez donner des discours et des présentations.
De jeu récompenses vers le haut et toute autre identification qui peuvent aider à vous marquer un expert.
Obtenez cité en offrant vos pensées, idées, et avis aux journalistes et aux journalistes.
Considérez construire un site Web professionnel où vous pouvez éditer tous vos articles et discours.
Les rapports de construction
rien dans le marketing est plus puissant qu'un outil de promotion appelé la mot-de-bouche, qui peut être définie en tant que ce que les gens disent au sujet de toi.
Ainsi, rien n'est plus puissant en établissant votre marque de carrière que ce qui votre réseau des contacts -- vos amis, collègues, clients, clients, et anciens patrons -- dites au sujet de toi et de votre ensemble de qualifications, d'éducation, et d'accomplissements.
Et maintenir votre réseau fort n'implique rien davantage que le bâtiment de rapport. Le maintenir dans le bon contact avec votre réseau et soit sûr qu'ils savent de vos succès plus récents.
Mais les meilleurs marque-constructeurs ne s'arrêtent pas avec leur réseau courant ; ces gens sont en mode constant de réseau-bâtiment. Découvrez les nouvelles associations professionnelles aussi bien que le nombre de plus en plus important des communautés en ligne de gestion de réseau.
Les pensées finales
une fois que vous identifiez et établissez votre marque, se rappellent de continuer de la renforcer et protéger. Il y aura toujours des marques de concurrence (travail-chercheurs) prêtes à remplir n'importe quel espace que vous laissez. Vous êtes en effet fondateur et le PRÉSIDENT de moi, inc., et plus que vous faites pour cultiver votre marque de carrière, plus vous serez avec votre employeur courant et plus réussi dans travail-recherchez.

¡Marca de fábrica usted mismo!
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Cuál es él que todas las compañías acertadas han dominado -- ¿y qué trabajo-buscadores que miran para avanzar en sus carreras necesitan dominar? ¿Cuál está sobre Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney, y McDonald's? Qué hace que un consumidor compra un producto sobre otro -- ¿y marcas un trabajo-buscador buscado mucho más después de que otros? La respuesta es comercialización, pero es más específicamente la energía de calificar. Y el calificar no es justo para los productos más.
El calificar se puede describir tantas cosas, pero se define lo más mejor posible mientras que una promesa… una promesa del valor del producto… una promesa que el producto es mejor que todos los productos de competición… una promesa que se deba entregar para ser acertada. El calificar es la combinación de las características tangibles e intangibles que hacen una marca de fábrica única. El calificar está revelando una imagen -- con resultados al fósforo.
El calificar (una cierta llamada él uno mismo-que califica al hablar de individuos) es esencial para el adelanto de la carrera porque califica ayudas defina quiénes usted es, cómo usted es grande, y porqué usted debe ser buscado. El calificar es su reputación. El calificar está sobre la construcción de un nombre para se, showcasing qué le fija aparte de otros, y describiendo el valor agregado usted trae a una situación.
La mayoría de los trabajo-buscadores no son proactive en establecer y la construcción de su marca de fábrica de la carrera, dejando sus acciones habla para ellas al buscar promociones o nuevos trabajos. ¿Pero por qué no tomar la época de dominar algunas táctica muy básicas que pueden ayuda construyó su marca de fábrica de la carrera y le hizo a un empleado o a trabajo-buscador mucho más atractivo? Recuerde, si usted no se califica, otros voluntad para usted. Y mientras que usted puede ser feliz y seguro en su trabajo ahora, usted realmente nunca sabe cuándo ése cambiará.
Gurú Tom Peters de la gerencia, escribiendo en su libro la marca de fábrica You50 (que reinventa el trabajo): ¡Cincuenta maneras de transformarse de un “empleado” en una marca de fábrica que grita distinción, comisión, y pasión! estados: “Sin importar edad, sin importar la posición, sin importar el negocio sucedemos estar adentro, todos nosotros necesidad de entender la importancia de calificar. Somos el CEOs de nuestras propias compañías: Yo, inc. ” Él agrega, “su título del trabajo le no define y su descripción de las funciones le no confina.”
Este artículo le toma con cinco táctica fáciles para el edificio y consolidar su marca de fábrica de la carrera.
Las realizaciones de la experiencia/de la pista del aumento
que construyen su marca de fábrica comienzan con seguir sus últimas realizaciones y ganar estratégico nuevas experiencias importantes. Sus realizaciones son la fundación de su marca de fábrica de la carrera.
Pero antes de que usted busque el nuevo trabajo, tome la época de planear y de centrarse en para lo que usted quisiera que su marca de fábrica estuviera parada -- y desarrolle una estrategia para ganar experiencia en las áreas de su marca de fábrica en las cuales usted es débil.
Así pues, además de hacer su trabajo, pida las nuevas y desafiadoras asignaciones que construirán su marca de fábrica. Considere el trabajar independientemente o el consultar. Utilice ofrecerse voluntariamente a ganar experiencia. Si usted es un estudiante, busque los puestos de interno múltiples.
La educación/el entrenamiento completos
para muchas carreras, una cantidad mínima de educación es necesarios, pero sobresalir en su carrera que usted puede necesitar para terminar la educación adicional, el entrenamiento, o certificaciones. Conseguir la educación adicional puede realzar grandemente su marca de fábrica de la carrera.
Puede ser duro en términos de tiempo y finanzas, pero encuentra una manera de hacerla. Algunos patrones incluso ofrecen una ventaja educativa del reembolso.
Si usted es inseguro si usted necesita más educación -- y usted probablemente -- busque a mentor, alguien respetado altamente en su campo (quién se ha calificado o ella misma pozo), y pida consejo.
Promuévase que
usted puede tener una marca de fábrica asombrosa, pero si nadie sabe sobre ella, usted no va a tener mucho éxito con su desarrollo de carrera. Y nadie más que usted tiene más razones de promover su marca de fábrica.
¿Modestia del tiro hacia fuera la ventana? Hay una línea fina entre la jactancia y promover -- y usted necesita aprenderlo -- pero es siempre mejor errar en el lado de promover su marca de fábrica que no.
Una de las herramientas más viejas de la promoción para los trabajo-buscadores es el curriculum vitae, y usted necesita ciertamente comenzar allí enumerando todas sus realizaciones, habilidades, y educación dominantes en su curriculum vitae. Usted puede incluso tener su declaración de colocación (resumen de las calificaciones) sobre su curriculum vitae… pero no para allí.
Comience a desarrollar dos listas de la carrera -- una impresión una y en línea. Si usted no tiene un Web site personal, ahora está la época de comprar un dominio (tal como myname.com) y dejó el mundo leer todos sobre las ventajas de su marca de fábrica. Su lista debe incluir todos los artefactos importantes de la marca de fábrica: los curriculums vitae, declaración de la misión, las realizaciones detalladas enumeran, las muestras del trabajo, los artículos y los papeles de funcionamiento, las transcripciones del discurso, las concesiones y los honores, los testimonials, y más.
Una tendencia interesante que hemos visto es de los patrones “Googling” los nombres de trabajo-buscadores anticipados -- mecanografiar cada nombre en unos o más motores de búsqueda del Internet -- y basando decisiones iniciales de la investigación del candidato en parte en el número (y la calidad) de los golpes para cada trabajo-buscador. ¿La lección? Su marca de fábrica necesita tener una presencia en línea fuerte.
Y finalmente, no se olvide de promover su marca de fábrica en el trabajo. Los trabajadores asumen a menudo que no lo hace el jefe sabe sus realizaciones, pero que mide el tiempo a menudo de s/he. Ciertamente en el tiempo de la revisión, haga una lista de todos usted haber alcanzado desde su revisión pasada, pero también considérela el encontrar de maneras deje el jefe saber sus éxitos a través del año.
Se convierte un experto que
nada construye credibilidad en una marca de fábrica de la carrera más que estableciéndose como experto en su campo.
Comience escribiendo los artículos que showcase su conocimiento -- y consiguiéndolos publicados (idealmente) en enchufes significativos de los medios. Considere el uno mismo-publicar.
Busque las conferencias y las reuniones donde usted puede dar discursos y presentaciones.
Del juego las concesiones para arriba y el otro reconocimiento que pueden ayudar a etiquetarle un experto.
Consiga cotizado ofreciendo sus pensamientos, ideas, y opiniones a los periodistas y a los reporteros.
Considere el construir de un Web site profesional en donde usted puede publicar todos sus artículos y discursos.
Las relaciones de la estructura
nada en la comercialización son más de gran alcance que una herramienta de la promoción llamada la palabra-de-boca, que puede ser definida como lo que dice la gente sobre usted.
Así, nada es más de gran alcance en la construcción de su marca de fábrica de la carrera que qué su red de contactos -- sus amigos, colegas, clientes, clientes, y jefes anteriores -- diga sobre usted y su sistema de habilidades, de educación, y de realizaciones.
Y mantener su red fuerte no implica nada más que el edificio de la relación. El mantener buen contacto con su red y sea seguro que saben de sus éxitos más recientes.
Pero los mejores marca de fábrica-constructores no paran con su red actual; esta gente está en modo constante del red-edificio. Busque hacia fuera las nuevas asociaciones profesionales así como el número creciente de las comunidades en línea del establecimiento de una red.
Los pensamientos finales
una vez que usted identifique y construya su marca de fábrica, recuerdan continuar consolidándola y protegiendo. Habrá siempre marcas de la competencia (trabajo-buscadores) listas llenar cualquier boquete que usted deje detrás. Usted es de hecho fundador y el CEO de mí, inc., y cuanto más que usted hace para cultivar su marca de fábrica de la carrera, más acertado usted será con su patrón actual y en trabajo-busca.

Marca voi stessi!
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Che cosa è esso che tutte le aziende riuscite hanno acquistato padronanza di -- e che lavoro-cercatori che osservano per avanzare nelle loro carriere devono acquistare padronanza di? Che cosa è circa Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney e McDonald's? Che cosa incita un consumatore a comprare un prodotto sopra un altro -- e marche un lavoro-cercatore molto di più cercato dopo che altri? La risposta è vendita, ma più specificamente è l'alimentazione di marcare a caldo. E marcare a caldo non sarà giusto per i prodotti più.
Marcare a caldo può essere descritto altretante cose, ma è definito il più bene mentre una promessa… una promessa del valore del prodotto… una promessa che il prodotto è migliore di tutti i prodotti competenti… una promessa che deve essere trasportata per riuscire. Marcare a caldo è la combinazione delle caratteristiche definite ed intangibili che rendono una marca unica. Marcare a caldo sta sviluppando un'immagine -- con i risultati al fiammifero.
Marcare a caldo (una certa chiamata esso chemarca a caldo quando parlano degli individui) è essenziale all'avanzamento di carriera perché marcando a caldo gli aiuti definisca chi siete, come siete grandi e perchè dovreste essere cercati. Marcare a caldo è la vostra reputazione. Marcare a caldo è circa lo sviluppo del nome per lei, montrante che cosa li regola oltre ad altri e descrivendo il valore aggiunto portate ad una situazione.
La maggior parte dei lavoro-cercatori non sono proactive nella stabilizzazione e sviluppare la loro marca di carriera, lasciante le loro azioni parla per loro quando cerca le promozioni o i nuovi lavori. Ma perchè non occorrere tempo acquistare padronanza di alcune tattiche molto di base che possono aiuto sviluppate la vostra marca di carriera e gli rendete un impiegato o un lavoro-cercatore molto più attraente? Ricordi di, se non vi marcate a caldo, altri volontà per voi. E mentre potete essere felici e sicuri nel vostro lavoro ora, non sapete realmente mai quando quello cambierà.
Guru Tom Peters dell'amministrazione, scrivente in suo libro la marca You50 (che reinventa lavoro): Cinquanta sensi trasformarsi “da un impiegato„ in una marca che grida distinzione, impegno e passione! dichiara: “Senza riguardo all'età, senza riguardo alla posizione, senza riguardo al commercio sembriamo essere dentro, tutti noi necessità di capire l'importanza di marcare a caldo. Siamo il CEOs delle nostre proprie aziende: Me, inc. „ Aggiunge, “non siete definiti dal vostro titolo di lavoro e non siete limitati dalla vostra descrizione del lavoro.„
Questo articolo li prende con cinque tattiche facili per costruzione ed il rinforzo della vostra marca di carriera.
Le realizzazioni di esperienza/pista di guadagno
che sviluppano la vostra marca comincia con l'inseguimento delle vostre realizzazioni passate e guadagnare strategico le nuove esperienze importanti. Le vostre realizzazioni sono il fondamento della vostra marca di carriera.
Ma prima che cerchiate il nuovo lavoro, occorra tempo progettare e mettere a fuoco su che cosa desiderate la vostra marca levarti in piedi per -- e sviluppi una strategia per guadagnare l'esperienza di zone della vostra marca in cui siete deboli.
Così, oltre a fare il vostro lavoro, chieda le nuove ed assegnazioni challenging che svilupperanno la vostra marca. Studii la possibilità di freelancing o consultarsi. Usi l'offerta guadagnare l'esperienza. Se siete un allievo, cerchi i internships multipli.
L'istruzione/formazione complete
per molte carriere, una quantità minima di formazione è necessaria, ma eccellere nella vostra carriera che potete avere bisogno di per completare la formazione supplementare, nell'addestramento, o nelle certificazioni. Ottenere la formazione supplementare può notevolmente aumentare la vostra marca di carriera.
Può essere duro in termini di tempo e finanze, ma trova un senso farlo. Alcuni datori di lavoro persino offrono un beneficio educativo di risarcimento.
Se siete incerti se avete bisogno di più formazione -- e probabilmente -- cerchi un mentor, qualcuno altamente rispettato nel vostro campo (chi si è marcato a caldo o lei stessa pozzo) e chieda consiglio.
Promuova che
potete avere una marca stupefacente, ma se nessuno sa a questo proposito, non state andando avere molto successo con il vostro sviluppo di carriera. E nessun più di voi ha più motivi promuovere la vostra marca.
Modesty del tiro fuori la finestra? Ci è una linea fine fra la vanteria e promuovere -- e dovete impararli -- ma è sempre migliore errare dal lato di promozione della vostra marca che non.
Uno di più vecchi attrezzi della promozione per i lavoro-cercatori è il resume e certamente dovete cominciare là elencando tutte le vostre realizzazioni, abilità e formazione chiave sul vostro resume. Potete persino avere vostra dichiarazione posizionante (sommario di qualificazioni) sul vostro resume… ma non vi arrestate là.
Cominci a sviluppare due cartelle di carriera -- lle stampe una ed in linea. Se non avete un Web site personale, ora è il momento di comprare un dominio (come myname.com) ed ha lasciato il mondo leggere tutti circa i benefici della vostra marca. La vostra cartella dovrebbe includere tutti i manufatti importanti di marca: i resume, dichiarazione di missione, realizzazioni dettagliate elencano, campioni di lavoro, articoli e documenti di lavoro, le trascrizioni di discorso, premi e honors, testimonials e più.
Una tendenza che interessante abbiamo visto è dei datori di lavoro “Googling„ i nomi di futuri lavoro-cercatori -- battitura a macchina dell'ogni nome a macchina in uno o più motori di ricerca del Internet -- e basando le decisioni iniziali della selezione del candidato parzialmente sul numero (e sulla qualità) di colpi per ogni lavoro-cercatore. La lezione? La vostra marca deve avere una presenza in linea forte.
E per concludere, non si dimentichi di promuovere la vostra marca sul lavoro. Gli operai presuppongono spesso che la sporgenza conosce le vostre realizzazioni, ma spesso cronometra s/he non. Certamente a tempo di revisione, faccia realizzare una lista di tutti voi dalla vostra ultima revisione, ma inoltre studii la possibilità di trovare i sensi lasci la sporgenza conoscere i vostri successi durante l'anno.
Diventa un esperto che
niente sviluppa la credibilità in una marca di carriera più dello stabilendosi come esperto nella vostra materia.
Inizi scrivendo gli articoli che montrano la vostra conoscenza -- ed ottenendoli pubblicati (idealmente) in prese considerevoli di mezzi. Studii la possibilità auto-di pubblicare.
Cerchi i congressi e le riunioni dove potete dare i discorsi e le presentazioni.
Del gioco premi in su e l'altro riconoscimento che possono contribuire ad identificarli un esperto.
Ottenga citato offrendo i vostri pensieri, idee e pareri ai giornalisti ed ai reporter.
Studii la possibilità di costruire un Web site professionale dove potete pubblicare tutti gli vostri articoli e discorsi.
I rapporti di configurazione
niente nell'introduzione sul mercato è più potenti di un attrezzo di promozione denominato parola-de-bocca, che può essere definita come che cosa la gente dice circa voi.
Quindi, niente è più potente nello sviluppo della vostra marca di carriera che che cosa la vostra rete dei contatti -- i vostri amici, colleghe, clienti, clienti ed ex sporgenze -- dica circa voi ed il vostro insieme delle abilità, della formazione e delle realizzazioni.
E mantenere la vostra rete forte coinvolge nient'altro che la costruzione di rapporto. La conservazione in buon contatto con la vostra rete ed è sicura che sanno dei vostri successi più recenti.
Ma i marca-costruttori migliori non si arrestano con la loro rete corrente; questa gente è nel modo costante della rete-costruzione. Cerchi fuori le nuove associazioni professionali così come il numero crescere di Comunità in linea della rete.
I pensieri finali
una volta che identificate e sviluppate la vostra marca, si ricordano di continuare a rinforzarla e proteggere. Ci saranno sempre marche competenti (lavoro-cercatori) aspettano per colmare tutto lo spacco che lasciate. Siete effettivamente fondatore ed il CEO di me, inc ed il più che fate per coltivare la vostra marca di carriera, più riuscirete con il vostro datore di lavoro corrente ed in lavoro-cercate.

Marke sich!
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Was es ist, daß alle erfolgreichen Firmen erarbeitet haben -- und welche Jobsucher, die schauen, um in ihre Karrieren vorzurücken, müssen erarbeiten? Was ist es über Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney und McDonald's? Was einen Verbraucher ein Produkt über anderen kaufen läßt -- und Marken ein Jobsucher viel mehr gesucht nach als andere? Die Antwort ist Marketing, aber spezifischer ist es die Energie des Einbrennens. Und das Einbrennen ist nicht für Produkte mehr gerecht.
Dem Einbrennen kann beschrieben werden da viele Sachen, aber es wird gut während eine Versprechung… eine Versprechung des Wertes des Produktes… eine Versprechung definiert, daß das Produkt besser als alle konkurrierenden Produkte… eine Versprechung ist, die geliefert werden muß, um erfolgreich zu sein. Das Einbrennen ist die Kombination der fühlbaren und unberührbaren Eigenschaften, die eine Marke einzigartig bilden. Das Einbrennen entwickelt ein Bild -- mit Resultaten zum Gleichen.
Das Einbrennen (irgendein Anruf es Selbst-einbrennend, wenn über Einzelpersonen gesprochen werden), ist zur Karrierezuführung wesentlich weil, definieren Sie Hilfen einbrennend, wem Sie sind, wie Sie groß sind und warum Sie ausgesucht werden sollten. Das Einbrennen ist Ihr Renommee. Das Einbrennen ist über das Errichten eines Namens für selbst und zur Schau stellt, was Sie abgesehen von anderen einstellt und den addierten Wert beschreibend, Sie zu einer Situation holen.
Die meisten Jobsucher sind nicht beim Herstellen proaktiv und das Errichten ihrer Karrieremarke, ihre Tätigkeiten lassend sprechen für sie, wenn es Förderungen oder neue Jobs sucht. Aber, warum man nicht die Zeit dauert, einige sehr grundlegende Taktiken zu erarbeiten, die Hilfe können, errichten Ihre Karrieremarke und bilden Sie einen viel attraktiveren Angestellten oder einen Jobsucher? Erinnern Sie sich, wenn Sie sich nicht einbrennen, andere Wille für Sie. Und während Sie in Ihrem Job glücklich und sicher jetzt sein können, wissen Sie wirklich nie, wann der ändert.
Managementguru Tom Peters, in sein Buch die Marke You50 schreibend (Reinventing Arbeit): Fünfzig Möglichkeiten, sich von einem „Angestellten“ in eine Marke umzuwandeln, die Unterscheidung, Verpflichtung und Neigung schreit! Zustände: „Unabhängig davon Alter, unabhängig davon Position, unabhängig davon das Geschäft geschehen wir, innen zu sein, alle wir Notwendigkeit, den Wert des Einbrennens zu verstehen. Wir sind das CEOs unserer eigenen Firmen: Ich, Inc. “ Er fügt hinzu, „Sie werden nicht durch Ihren Jobtitel definiert und Sie werden begrenzt nicht durch Ihre Arbeitsbeschreibung.“
Dieser Artikel nimmt Sie durch fünf einfache Taktiken für Gebäude und das Verstärken Ihrer Karrieremarke.
Gewinn-Erfahrung/Schiene die Vollendungen, die
Ihre Marke errichten, fängt mit Ihre letzten Vollendungen strategisch aufspüren und wichtige neue Erfahrungen gewinnen an. Ihre Vollendungen sind die Grundlage Ihrer Karrieremarke.
Für aber, bevor Sie neue Arbeit aussuchen, dauern Sie die Zeit, zu planen und zu konzentrieren auf, was Sie Ihre Marke stehen wünschen -- und entwickeln Sie eine Strategie für die Gewinnung von Erfahrung in den Bereichen Ihrer Marke, in denen Sie schwach sind.
So außer dem Erledigen Ihrer Arbeit, bitten Sie um die neuen und schwierigen Anweisungen, die Ihre Marke errichten. Erwägen Sie freiberuflich tätig zu sein oder zu beraten. Verwenden Sie das Freiwillig erbieten, Erfahrung zu gewinnen. Wenn Sie ein Kursteilnehmer sind, suchen Sie mehrfache Internships aus.
Komplette Ausbildung/Training
für viele Karrieren, ein Mindestbetrag Ausbildung ist, aber, in Ihrer Karriere, die Sie benötigen können, um zusätzliche Ausbildung durchzuführen, im Training oder in den Bescheinigungen zu übertreffen notwendig. Das Erhalten der zusätzlichen Ausbildung kann Ihre Karrieremarke groß erhöhen.
Es kann in Zeit und Finanzen ausgedrückt hart sein, aber findet eine Weise, sie zu tun. Einige Arbeitgeber bieten sogar einen pädagogischen Vergütungnutzen an.
Wenn Sie unsicher sind, wenn Sie mehr Ausbildung benötigen -- und Sie vermutlich -- suchen Sie einen Mentor aus, fangen jemand, das in hohem Grade in Ihrem respektiert wird (wer sich oder selbst Brunnen eingebrannt hat) auf und bitten um Rat.
Fördern Sie sich, das
Sie eine erstaunliche Marke haben können, aber, wenn niemand in ihr auskennt, werden Sie nicht viel Erfolg mit Ihrer Karriereentwicklung haben. Und keins mehr als Sie hat mehr Gründe, Ihre Marke zu fördern.
Throw-Bescheidenheit heraus das Fenster? Es gibt zwischen dem Prahlen und der Förderung ein Feinlinien -- und Sie müssen es erlernen -- aber sich zu irren ist immer besser, auf der Seite der Förderung Ihrer Marke als nicht.
Eins der ältesten Werkzeuge der Förderung für Jobsucher ist die Zusammenfassung, und Sie müssen zweifellos dort beginnen, indem Sie Ihre ganze Schlüsselvollendungen, Fähigkeiten und Ausbildung auf Ihrer Zusammenfassung verzeichnen. Sie können Ihre Bilanz (Qualifikationen Zusammenfassung) auf Ihrer Zusammenfassung sogar haben… aber stoppen nicht dort.
Fangen Sie an, zwei Karrieremappen zu entwickeln -- ein Druck einer und ein on-line-. Wenn Sie nicht eine persönliche Web site haben, jetzt ist die Zeit, ein Gebiet zu kaufen (wie myname.com) und ließ die Welt alle über den Nutzen Ihrer Marke lesen. Ihre Mappe sollte alle wichtigen Marke Kunstprodukte einschließen: Zusammenfassungen, Mission Aussage, ausführliche Vollendungen verzeichnen, Proben der Arbeit, Artikel und Arbeitspapiere, Redeabschriften, Preise und Ehren, testimonials und mehr.
Eine interessante Tendenz, die wir gesehen haben, ist von den Arbeitgebern „Googling“ die Namen der zukünftigen Jobsucher -- Schreiben jedes Namens in eine oder mehrer Internet-Search Engines -- und Ausgangsbewerbersiebungentscheidungen auf der Zahl (und Qualität) Erfolgen für jeden Jobsucher teils gründend. Die Lektion? Ihre Marke muß eine starke on-line-Anwesenheit haben.
Und schließlich, vergessen Sie nicht, Ihre Marke auf dem Job zu fördern. Arbeiter nehmen häufig an, daß der Chef Ihre Vollendungen kennt, aber häufig Zeit s/he nicht festsetzt. Zweifellos zur Berichtzeit, lassen Sie eine Liste von allen Sie seit Ihrem letzten Bericht erzielt haben, aber erwägen Sie auch, Wege zu finden informieren Sie den Chef Ihre Erfolge während des Jahres.
Werden ein Experte, den
nichts Glaubwürdigkeit in einer Karrieremarke mehr errichtet, als, als Experte herstellend in Ihrem, auffangen Sie.
Beginnen Sie, indem Sie Artikel schreiben, die Ihr Wissen zur Schau stellen -- und sie erhalten veröffentlicht (ideal) in den bemerkenswerten Mittelanschlüssen. Erwägen Sie Selbst-zu veröffentlichen.
Suchen Sie Konferenzen und Sitzungen aus, in denen Sie Reden und Darstellungen geben können.
Des Spiels Preise oben und andere Anerkennung, die helfen können, Sie zu beschriften einen Experten.
Erhalten Sie veranschlagen, indem Sie Ihre Gedanken, Ideen und Meinungen Journalisten und Reportern äußern.
Erwägen Sie, eine professionelle Web site zu konstruieren, in der Sie alle Ihre Artikel und Reden veröffentlichen können.
Bau-Verhältnisse
nichts im Marketing ist leistungsfähiger als ein Förderungwerkzeug, das Wort-vonöffnung genannt wird, die definiert werden kann als, was Leute über Sie sagen.
So ist nichts leistungsfähiger, wenn es Ihre Karrieremarke als errichtet, was Ihr Netz der Kontakte -- Ihre Freunde, Kollegen, Kunden, Klienten und ehemaligen Chefs -- sagen Sie über Sie und Ihren Satz Fähigkeiten, Ausbildung und Vollendungen.
Und das Halten Ihres Netzes stark bezieht nichts mehr als Verhältnis-Gebäude mit ein. Unterhalt im guten Kontakt mit Ihrem Netz und ist sicher, daß sie von Ihren neuesten Erfolgen wissen.
Aber die besten Markeerbauer stoppen nicht mit ihrem gegenwärtigen Netz; diese Völker sind im konstanten Netzgebäude Modus. Suchen Sie heraus neue Berufsvereinigung sowie die wachsende Zahl on-line-Netzwerkanschlußgemeinschaften.
Abschließende Gedanken
, sobald Sie Ihre Marke kennzeichnen und errichten, erinnern sich sie, zu verstärken und zu schützen fortzufahren. Es gibt immer die konkurrierenden Marken (Jobsucher) bereit, jeden möglichen Abstand zu füllen, den Sie nach lassen. Sie sind in der Tat Gründer und CEO von mir, Inc., und mehr, die, Sie tun, um Ihre Karrieremarke zu kultivieren, sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber und in das erfolgreicher, Job-suchen.

Tipo você mesmo!
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
O que é ele que todas as companhias bem sucedidas dominaram -- e que trabalho-seekers que olham para avançar em suas carreiras necessitam dominar? Que é sobre Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney, e McDonald's? O que faz um consumidor comprar um produto sobre outro -- e makes um trabalho-seeker procurado muito mais após do que outro? A resposta é marketing, mas mais especificamente é o poder de marcar. E marcar não é justo para produtos anymore.
Marcar pode ser descrito tantas como coisas, mas é definido melhor enquanto uma promessa… uma promessa do valor do produto… uma promessa que o produto é melhor do que todos os produtos competindo… uma promessa que deva ser entregada para ser bem sucedida. Marcar é a combinação das características tangible e intangíveis que fazem um tipo original. Marcar está revelando uma imagem -- com resultados ao fósforo.
Marcar (alguma chamada ele quemarca ao falar sobre indivíduos) é essencial ao avanço da carreira porque marcando ajudas defina quem você é, como você é grande, e porque você deve ser procurado para fora. Marcar é sua reputação. Marcar é sobre construir um nome para yourself, showcasing o que o ajusta aparte de outro, e descrevendo o valor adicionado você traz a uma situação.
A maioria de trabalho-seekers não são proactive no estabelecimento e construir seu tipo da carreira, deixando suas ações fala para elas ao procurar promotions ou trabalhos novos. Mas por que não fazer exame do momento de dominar algumas táticas muito básicas que podem ajuda constrói seu tipo da carreira e faz-lhe um empregado ou um trabalho-seeker muito mais atrativo? Recorde, se você não se marcar yourself, outros vontade para você. E quando você puder ser feliz e seguro em seu trabalho agora, você realmente nunca sabe quando aquele mudará.
Guru Tom Peters da gerência, escrevendo em seu livro o tipo You50 (que Reinventing o trabalho): Cinqüênta maneiras transformar-se Yourself de um “empregado” em um tipo que Shouts distinção, compromisso, e paixão! estados: “Não obstante a idade, não obstante a posição, não obstante o negócio nós acontecemos ser dentro, todos nós necessidade compreender a importância de marcar. Nós somos o CEOs de nossas próprias companhias: Mim, Inc. ” Adiciona, “você não é definido por seu título do trabalho e você não é confinado por sua descrição de trabalho.”
Este artigo faz exame de você com cinco táticas fáceis para o edifício e strengthening seu tipo da carreira.
As realizações da experiência/trilha do ganho
que constroem seu tipo começam com seguir suas realizações passadas e ganhar estratègica experiências novas importantes. Suas realizações são a fundação de seu tipo da carreira.
Mas antes que você procure para fora o trabalho novo, faça exame do momento de planear e focalizar em o que você quer seu tipo estar para -- e desenvolva uma estratégia para ganhar a experiência nas áreas de seu tipo em que você é fraco.
Assim, além de fazer seu trabalho, peça atribuições novas e challenging que construirão seu tipo. Considere freelancing ou consultar. Use oferecer-se para ganhar a experiência. Se você for um estudante, procure para fora internships múltiplos.
A instrução/treinamento completos
para muitas carreiras, uma quantidade mínima de instrução é necessários, mas para excel em sua carreira que você pode necessitar terminar a instrução adicional, em treinamento, ou em certificações. Começar a instrução adicional pode extremamente realçar seu tipo da carreira.
Pode ser duro nos termos do tempo e das finanças, mas encontra uma maneira fazê-la. Alguns empregadores oferecem mesmo um benefício educacional do reembolso.
Se você for unsure se você necessitar mais instrução -- e você provavelmente -- procure para fora um mentor, alguém respeitado altamente em seu campo (quem se marcou himself ou ela mesma poço), e peça-o conselho.
Promova-se que
você pode ter um tipo surpreendente, mas se ninguém souber sobre ele, você não está indo ter muito sucesso com seu desenvolvimento de carreira. E no one mais do que você tem mais razões promover seu tipo.
Modesty do Throw para fora a janela? Há uma linha fina entre bragging e promover -- e você necessita aprendê-lo -- mas é sempre melhor err no lado de promover seu tipo do que não.
Uma das ferramentas as mais velhas do promotion para trabalho-seekers é o resumo, e você necessita certamente começar lá alistando todas suas realizações, habilidades, e instrução chaves em seu resumo. Você pode mesmo ter sua indicação posicionando (sumário das qualificações) em seu resumo… mas não para lá.
Comece a desenvolver dois portfolios da carreira -- uma cópia uma e em linha. Se você não tiver um Web site pessoal, agora é o momento de comprar um domínio (tal como myname.com) e deixa o mundo ler tudo sobre os benefícios de seu tipo. Seu portfolio deve incluir todos os artifacts importantes do tipo: os resumos, indicação da missão, realizações detalhadas alistam, amostras do trabalho, artigos e papéis de funcionamento, transcripts do discurso, concessões e honras, testimonials, e mais.
Uma tendência que interessante nós vimos é dos empregadores “Googling” os nomes de trabalho-seekers em perspectiva -- datilografando cada nome em um ou mais motor de busca do Internet -- e baseando decisões iniciais da seleção do candidato em parte no número (e na qualidade) das batidas para cada trabalho-seeker. A lição? Seu tipo necessita ter uma presença em linha forte.
E finalmente, não se esqueça de promover seu tipo no trabalho. Os trabalhadores supõem frequentemente que a saliência sabe suas realizações, mas cronometra frequentemente s/he não. Certamente no tempo da revisão, tenha uma lista de tudo você conseguido desde sua última revisão, mas considere-a também encontrar maneiras deixe a saliência saber seus sucessos durante todo o ano.
Torna-se um perito que
nada construa o credibility em um tipo da carreira mais do que se estabelecendo yourself como um perito em seu campo.
Comece escrevendo os artigos que showcase seu conhecimento -- e começando os publicados (idealmente) em tomadas noteworthy dos meios. Considere self-publicar.
Procure para fora conferências e reuniões onde você pode dar discursos e apresentações.
Do jogo concessões acima e o outro recognition que podem ajudar o etiquetar um perito.
Comece citado oferecendo seus pensamentos, idéias, e opiniões aos journalists e aos repórteres.
Considere construir um Web site profissional onde você possa publicar todos seus artigos e discursos.
Os relacionamentos da configuração
nada no marketing são mais poderosos do que uma ferramenta do promotion chamada a palavra--boca, que pode ser definida como o que os povos dizem sobre você.
Assim, nada é mais poderoso em construir seu tipo da carreira do que que sua rede dos contatos -- seus amigos, colegas, clientes, clientes, e saliências anteriores -- diga sobre você e seu jogo das habilidades, da instrução, e das realizações.
E manter sua rede forte não envolve nada mais do que o edifício do relacionamento. O sustento no contato bom com sua rede e seja certo que sabem de seus sucessos mais recentes.
Mas os mais melhores tipo-construtores não param com sua rede atual; estes povos estão na modalidade constante do rede-edifício. Procurare para fora associações profissionais novas as well as o número de crescimento de comunidades em linha do trabalho em rede.
Os pensamentos finais
uma vez que você identifica e constrói seu tipo, recordam continuar strengthening e protegendo o. Haverá sempre uns tipos competindo (trabalho-seekers) prontos para encher toda a abertura que você deixar atrás. Você é certamente founder e o CEO de mim, Inc., e o mais que você faz para cultivar seu tipo da carreira, mais bem sucedido você será com seu empregador atual e em trabalho-procurara.

Brännmärka sig yourself!
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Vad är det att alla lyckade företag har styrt -- och behöver vilka jobb-sökare som ser till för- i deras karriärer, att styra? Vad är det om Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney och McDonald's? Vad gör ett konsumentköp en produkt över another -- och makes en jobb-sökare som mycket är mer eftersökt än andra? Svaret marknadsför, men specifikt är det driva av att brännmärka. Och att brännmärka är inte rättvist för produkter anymore.
Att brännmärka kan beskrivas så många saker, men den är bäst som definieras som ett löfte… ett löfte av värdera av produkten… ett löfte att produkten är bättre än alla konkurrera produkter… ett löfte som måste levereras för att vara lyckat. Att brännmärka är kombinationen av påtagliga och ogripbara kännetecken som gör en brännmärka unik. Att brännmärka framkallar en avbilda -- med resultat som ska matchas.
Det är nödvändigt att brännmärka (någon appell det som själv-brännmärker när tala om individer) att rusa befordran, därför att brännmärka hjälp definiera vem du är, hur du är stor, och varför du bör sökas ut. Att brännmärka är ditt anseende. Att brännmärka är om att bygga ett känt för dig och att ställa ut vilka uppsättningar du frånsett andra, och beskriva förädlingsgraden dig kommer med till ett läge.
Mest jobb-sökare är inte proactive, i upprättande, och bygga deras karriär brännmärka och att låta deras handlingar talar för dem, när de söker befordringar eller nya jobb. Men why att inte ta tiden att styra några mycket grundläggande taktik, som kan hjälp, din karriär brännmärker och gör bygger du en mycket attraktivare anställd eller jobb-sökare? Minns om du inte brännmärker sig yourself, andra som ska för dig. Och stunder kan du vara lycklig, och säkert i ditt jobb nu, vet du egentligen aldrig när det ska ändring.
Ledningguruen Tom Peters, handstil i his bokar brännmärka You50 (som uppfinner på nytt arbete): Femtio väg att omforma sig Yourself från ”anställd” in i en brännmärka som ropar skillnad, förpliktelse och passion! påstår: ”Utan hänsyn till ålder, utan hänsyn till placera, utan hänsyn till affären som vi händer att vara in, allihop behov att förstå betydelsen av att brännmärka. Vi är vd:erna av våra egna företag: Mig Inc. ”, Han tillfogar, ”definieras du inte av din jobbtitel, och du begränsas inte av din jobbbeskrivning.”,
Denna artikel tar dig till och med fem lätta taktik för byggnad, och förstärka din karriär brännmärka.
Affärsvinst erfar/spårar prestationer som
ditt byggande brännmärker börjar med att spåra dina förgångna prestationer, och nå strategiskt viktigt nytt erfar. Dina prestationer är fundamentet av din karriär brännmärker.
Men för dig för sökanden tar New York ut, tiden att planera, och att fokusera på vad du önskar ditt, brännmärka för att stå för -- och framkalla en strategi för att nå erfar i områden av ditt brännmärker i vilket du är svag.
Fråga för nya och utmanas uppgifter att ditt ska byggande brännmärker, så förutom att göra ditt jobb. Betrakta att frilansa eller att konsultera. Använd att ställa upp som frivillig som ska nås, erfar. Om du är en deltagare, för sökanden multipelpraktikar ut.
Färdig utbildning/utbildning
för många karriärer, ett minimum belopp av utbildning är nödvändiga, men att överträffa i din karriär som du kan behöva för att avsluta extra utbildning, utbildning eller attesteringar. När du får extra utbildning kan väldeliga förhöja din karriär brännmärker.
Det kan vara hårt benämner in av tid och finanser, men finner a långt för att göra det. Erbjudande för några arbetsgivare även som en bilda ersättning gynnar.
Om du är osäker, om du behöver mer utbildning -- och du antagligen -- sökanden ut en mentor, någon som högt är respekterad i ditt, sätter in (vem har brännmärkt självt eller hon själv brunnen) och frågar för rådgivning.
Främja sig som
du kan ha förbluffa brännmärka, men, om inget vet om den, går du inte att ha mycket framgång med din karriärutveckling. Och inget mer än dig har mer resonerar för att främja ditt brännmärker.
Kastmodesty ut fönstret? Det finns en bot fodrar mellan att skryta och att främja -- och du behöver att lära det -- men det är alltid bättre att fela på den din sidan av att främja brännmärker än inte.
En av det äldst bearbetar av befordran för jobb-sökare är meritförteckningen, och du behöver bestämt att starta där, genom att lista all din nyckel- prestationer, expertis och utbildning på din meritförteckning. Du kan även ha ditt positioneringmeddelande (summariska kvalifikationer) på din meritförteckning… men stoppar inte där.
Börja framkallning två karriärportföljar -- ett tryck ett och on-line. Om du inte har en personlig Website, nu är l5At tiden till köp per område (liksom myname.com) och världen läsa alla om gynnar av ditt brännmärker. Din portfölj bör inkludera allt viktigt brännmärker kulturföremål: meritförteckningar beskickningmeddelande, specificerade prestationer listar, tar prov av arbete, artiklar och arbetelegitimationshandlingar, anförandeavskrifter, utmärkelsear och heder, intyg och mer.
En intressant trend som vi har sett, är av arbetsgivare ”Googling” namnger av presumtiva jobb-sökare -- skriva varje som är känt in i en eller flera internetsökandemotorer -- och basera den initiala kandidaten som delvis avskärmer beslut på numrera (och kvalitets-) av hits för varje jobb-sökare. Kursen? Ditt brännmärka behov att ha en stark on-line närvaro.
Och slutligen, glöm inte att främja ditt brännmärker på jobbet. Arbetare antar ofta att basa vet dina prestationer, men tajmar ofta s/he inte. Bestämt på granska tid, har en lista allra dig att ha uppnått, sedan din jumbo granskar, men betraktar också att finna väg låt basa veta din framgångalltigenom året.
Blir ett sakkunnigt
ingenting bygger trovärdighet i en karriär brännmärker mer, än upprätta sig yourself som ett sakkunnigt i ditt sätta in.
Starta av handstilartiklar som ställer ut din kunskap -- och få dem publicerade (idealt) i anmärkningsvärda massmediauttag. Betrakta själv-att publicera.
För sökanden konferenser och möten ut var du kan ge anföranden och presentationer.
Leka upp utmärkelsear och annan erkännande som kan hjälpa att märka dig ett sakkunnigt.
Få citerad, genom att erbjuda dina tankar, idéer och åsikter till journalister och reporter.
Betrakta konstruering en yrkesmässig Website var du kan publicera alla dina artiklar och anföranden.
Byggandeförhållanden
ingenting, i att marknadsföra, är kraftigare, än en befordran bearbetar kallat uttrycka-av-skvallrar, som kan definieras som vilket folk något att säga om dig.
Således är ingenting kraftigare, i byggande av din karriär, brännmärker än vad som är din knyta kontakt av kontakter -- din vänner, kollegor, kunder, beställare och gamla basar -- något att säga om dig och din uppsättning av expertis, utbildning och prestationer.
Och hålla ditt knyta kontakt starkt gäller ingenting mer än förhållandebyggnad. Uppehället i bra kontakt med ditt knyter kontakt och är säker att de vet av dina nyaste framgångar.
Men de bäst brännmärka-byggmästarna stoppar inte med deras ström knyter kontakt; dessa folks är i konstant knyta kontakt-byggnad funktionsläge. Sök ut nya yrkesmässiga anslutningar as well as växande antal av on-line nätverkandegemenskaper.
Finaltankar
, när du identifierar och bygger ditt brännmärker, minns att fortsätta förstärkning och skydd det. Det ska alltid konkurrerar brännmärker (jobb-sökare) ordnar till för att fylla något mellanrum som du lämnar bakom. Du är sannerligen grundaren, och VD:N av mig, Inc., och, mer som du gör för att odla din karriär, brännmärker, mer lyckad ska du är med din strömarbetsgivare och i, jobb-söker.

Тавро себя!
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Будет им что все успешно компании управляли -- и что работ-искателям смотря, что выдвинулись в их карьеры нужно управлять? Оно о кокае-кол, Microsoft, Starbucks, Disney, и McDonald? Делает едока купить один продукт над другими -- и модели один работ-искатель очень больше изыскиваемый после чем другие? Ответом будет маркетинг, но более специфически будет силой затаврить. И затаврить не справедлив для продуктов больше.
Затаврить можно описать так много вещам, но оно наиболее наилучшим образом определен по мере того как посыл… посыл значения продукта… посыл что продукт более лучший чем все конкурирующие продукты… посыл который необходимо поставить для того чтобы быть успешно. Затаврить будет комбинация tangible и неосязаемых характеристик делают тавро уникально. Затаврить проявляется изображение -- с результатами к спичке.
Затаврить (некоторый звонок оно собственн-talk about индивидуалы) необходим к выдвижению карьеры потому что помощь определите вы, как вы больш, и почему вы должны быть seek out. Затаврить будет ваша репутация. Затаврить о строить имя для себя, showcasing устанавливает вас отдельно от других, и описывающ добавленное значени значение вы приносите к ситуации.
Большинств работ-искателя не proactive в устанавливать и строить их тавро карьеры, препятствуя их действиям говорит для их изыскивая промотирования или новые работы. Но почему не принять время управлять некоторыми очень основными тактик могут помощь построить ваше тавро карьеры и сделать вы очень более привлекательных работника или работ-искателя? Вспомните, если вы не затаврите, то другие воля для вас. И пока вы можете быть счастливы и безопасный в вашей работе теперь, вы реально никогда не знаете когда то изменит.
Guru Tom Peters управления, писать в его книге тавро You50 (Reinventing работа): 50 дорог преобразовать от «работника» в тавро кричит различение, принятие окончательного решения, и страсть! положения: «Regardless of время, regardless of положение, regardless of дело мы случаемся быть внутри, all of us потребность понять важность затаврить. Мы будем CEOs наших собственных компаний: Я, Inc. » Он добавляет, «вы не определены вашим названием работы и вы не ограничены ваш описания работы.»
Эта статья принимает вас через 5 легких тактик для здания и усиливать ваше тавро карьеры.
Выполнения опыта/следа увеличения
строя ваше тавро начинают с отслеживать ваши прошлые выполнения и приобретать стратегически важные новые опыты. Вашими выполнениями будут учредительство вашего тавра карьеры.
Но прежде чем вы seek out новая работа, примите время запланировать и сфокусировать на вы хотите ваше тавро стоять для -- и начните стратегию для накопления опыта в зонах вашего тавра в вы слабы.
Так, кроме делать вашу работу, ask for новые и challenging назначения которые построят ваше тавро. Рассматривайте freelancing или посоветовать с. Используйте волонтирить приобрести опыт. Если вы будете студентом, то seek out множественные internships.
Вполне образование/тренировка
для много карьер, минимальное количество образования обязательно, но первенствовать в вашей карьере, котор вы можете завершить дополнительное образование, тренировке, или аттестациях. Получать дополнительное образование может больш увеличить ваше тавро карьеры.
Может быть трудно in terms of время и финансы, но находит дорогу сделать ее. Некоторые работодатели даже предлагают воспитательное преимущество рамбурсирования.
Если вы unsure, то если вам нужно больше образования -- и вы вероятно делаете -- seek out ментор, кто-то высоки уважаемое в вашем поле (затаврило себя или добро), и ask for консультация.
Повысьте, котор
вы можете иметь amazing тавро, но если no one знает о ем, то вы не идете иметь много успех с вашей профессиональной карьерой. И no one больше чем вы не имеет больше причин повысить ваше тавро.
Скромность хода вне окно? Будет точная линия между хвастать и повышать -- и вам нужно выучить его -- но всегда более лучшее заблуждаться на стороне повышать ваше тавро чем не.
Один из самых старых инструментов промотирования для работ-искателей будет резюмем, и вам некоторо нужно начать там путем перечислять все ваши ключевые выполнения, искусства, и образование на вашем резюме. Вы можете даже иметь ваше располагая заявление (сводку квалификаций) на вашем резюме… но не останавливаете там.
Начните начинать 2 портфолиа карьеры -- печать одно и online одно. Если вы не имеете личное web site, то теперь время купить домен (such as myname.com) и препятствовало миру прочитать все о преимуществах вашего тавра. Ваше портфолио должно включить все важные артефакты тавра: резюма, заявление полета, детальные выполнения перечисляют, образцы работы, статьи и рабочие планы, транскрипты речи, пожалования и почетности, testimonials, и больше.
Одной интересной тенденцией, котор мы видели будет работодателей «Googling» имена предполагаемых работ-искателей -- печатать каждое имя на машинке в one or more двигатели поиска интернета -- и основывающ первоначально решения скрининга выбранного отчасти на числе (и качестве) ударов для каждого работ-искателя. Урок? Вашему тавру нужно иметь сильное online присутсвие.
И окончательно, не забудьте повысить ваше тавро на работе. Работники часто принимают босс знает ваши выполнения, но часто приурочивает s/he не делает. Некоторо на времени просмотрения, имейте перечень все вы достигнуть с вашего последнего просмотрения, но также рассматривайте найти дороги препятствуйте боссу знать ваши успехи в течении года.
Становит специалист, котор
ничего строит правдоподобие в тавре карьеры больше чем устанавливающ как специалист в вашем поле.
Начните путем писание статьей showcase ваше знание -- и получающ их опубликовано (идеально) в достопримечательных выходах средств. Рассматривайте собственн-опубликовать.
Seek out конференции и встречи где вы можете дать речи и представления.
Игры пожалования вверх и другое опознавание могут помочь обозначить вас специалистом.
Получите закавычено путем предлагать ваши мысли, идеи, и мнения к журналистам и репортерам.
Рассматривайте построить профессиональное web site где вы можете опубликовать все ваши статьи и речи.
Отношения строения
ничего в маркетинге более мощны чем вызванный инструмент промотирования слов--ртом, который можно определить как люди говорят о вас.
Таким образом, ничего более мощно в строить ваше тавро карьеры чем ваша сеть контактов -- ваши друзья, коллегаы, клиенты, клиенты, и бывшие боссы -- скажите о вас и вашем комплекте искусств, образования, и выполнений.
И держать вашу сеть сильно не включает ничего больше чем здание отношения. Содержание в хорошем контакте с вашей сетью и уверенн они знает ваших самых недавних успехов.
Но самые лучшие тавр-строители не останавливают с их в настоящее время сетью; эти люди находятся в постоянн режиме сет-здания. Ищите вне новые профессиональные объединения также, как число online общин networking.
Окончательные мысли
как только вы определяете и строите ваше тавро, вспоминают продолжать усилить и защитить его. Всегда будет состязаясь тавра (работ-искателя) готовые для того чтобы заполнить любой зазор, котор вы оставляете позади. Вы будете деиствительно основателем и CEO меня, Inc., и больше, котор вы делаете для того чтобы культивировать ваше тавро карьеры, успешноее вы будете с вашим в настоящее время работодателем и в работ-ищете.

Merk zelf!
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Wat het is die alle succesvolle bedrijven hebben beheerst -- en welke werkzoekenden die in hun carrières moeten beheersen kijken vooruit te gaan? Wat is het over Coca-Cola, Microsoft, Starbucks, Disney, en McDonald's? Wat een consument maakt één product over een andere kopen -- en maakt één werkzoekende meer gezocht dan anderen? Het antwoord brengt op de markt, maar specifieker is het de macht van het brandmerken. En het brandmerken is niet alleen voor producten meer.
Het brandmerken kan zo vele dingen worden beschreven, maar het wordt het best gedefini�ërd als belofte… een belofte van de waarde van het product… een belofte dat het product beter is dan alle concurrerende producten… een belofte die moet succesvol worden geleverd om te zijn. Het brandmerken is de combinatie tastbare en ongrijpbare kenmerken die een merk uniek maken. Het brandmerken ontwikkelt een beeld -- met aan te passen resultaten.
Brandmerken (één of andere vraag zelf-brandmerkt het wanneer het spreken over individuen) is essentieel aan carrièrevordering omdat het brandmerken de hulp bepaalt wie u bent, hoe u groot bent, en waarom u zou moeten worden uitgezocht. Het brandmerken is uw reputatie. Het brandmerken is over de bouw van een naam voor zich, de demonstratie van wat u behalve anderen plaatst, en het beschrijven van de toegevoegde waarde u aan een situatie brengt.
De meeste werkzoekenden zijn niet pro-actief in het vestigen van en de bouw van hun carrièremerk, latend hun acties voor hen spreken wanneer het streven van naar bevorderingen of nieuwe banen. Maar waarom de tijd om wat zeer basis te beheersen niet vergen tactiek die kan helpen uw carrièremerk bouwen en tot u een aantrekkelijkere werknemer of een werkzoekende maken? Herinner, als u zich niet brandmerkt, anderen zal voor u. En terwijl u in uw baan gelukkig nu en veilig kunt zijn, weet u werkelijk nooit wanneer dat zal veranderen.
Guru Tom die Peters van het beheer, in zijn boek het Merk You50 die (het Werk opnieuw uitvindt) schrijft: Vijftig Manieren om van een „Werknemer“ in een Merk om te zetten dat Onderscheid, Verplichting, en Hartstocht schreeuwt! staten: „Ongeacht leeftijd, ongeacht positie, ongeacht de zaken wij gebeuren binnen te zijn, moeten wij allemaal het belang begrijpen om te brandmerken. Wij zijn CEOs van onze eigen bedrijven: Me, Inc.“ hij voegt toe, „u wordt niet bepaald door uw baantitel en u wordt niet beperkt door uw baanbeschrijving.“
Dit artikel neemt u door gemakkelijke tactiek vijf voor de bouw van en het versterken van uw carrièremerk.
De Verwezenlijkingen die van de Ervaring/van het Spoor van de aanwinst
uw merk bouwen begint met het volgen van uw afgelopen verwezenlijkingen en strategisch het opdoen van belangrijke nieuwe ervaringen. Uw verwezenlijkingen zijn de stichting van uw carrièremerk.
Maar alvorens u het nieuwe werk uitzoekt, verg de tijd om zich op wat te plannen en te concentreren u uw merk zich wilt bevinden voor -- en ontwikkel een strategie om ervaring op gebied van uw merk op te doen waarin u zwak bent.
Zo, naast het doen van uw werk, vraag om nieuwe en opwindende taken die uw merk zullen bouwen. Denk freelancing na of raadplegend. Gebruik dat ervaring aanmeldt zich op te doen. Als u een student bent, zoek veelvoudige internships uit.
Het volledige Onderwijs/de Opleiding
voor vele carrières, een minimumhoeveelheid onderwijs zijn noodzakelijk, maar om in uw carrière uit te blinken u kunt wensen om extra onderwijs, opleiding, of certificatie te voltooien. Het krijgen van extra onderwijs kan uw carrièremerk zeer verbeteren.
Het kan in termen van tijd en financiën hard zijn, maar vindt een manier om het te doen. Sommige werkgevers bieden zelfs een onderwijsterugbetalingsvoordeel aan.
Als u onzeker bent als u meer onderwijs nodig hebt -- en u waarschijnlijk -- zoek mentor, iemand hoogst uit geëerbiedigd op uw gebied (dat of zelf zich goed) heeft gebrandmerkt, en vraag om raad.
Bevorder me
u kan een verbazend merk hebben, maar als niemand van het op de hoogte is, gaat u niet veel succes met uw carrièreontwikkeling hebben. En niemand meer dan u heeft meer redenen om uw merk te bevorderen.
Uit bescheidenheid werp het venster? Er is een fijne lijn tussen het opscheppen en het bevorderen -- en u moet het leren -- maar het is altijd beter om zich aan de kant te vergissen van het bevorderen van uw merk dan niet.
Één van de oudste hulpmiddelen van bevordering voor werkzoekenden is de samenvatting, en u moet zeker daar beginnen door van al uw zeer belangrijk verwezenlijkingen, vaardigheden, en onderwijs op uw samenvatting een lijst te maken. U kunt uw het plaatsen verklaring (kwalificatiessamenvatting) over zelfs hebben uw samenvatting… maar houdt niet daar op.
Begin ontwikkelend twee carrièreportefeuilles -- een druk één en online. Als u geen persoonlijke Website hebt, nu is de tijd om een domein (zoals myname.com) te kopen en de wereld te laten allen over de voordelen van uw merk lezen. Uw portefeuille zou alle belangrijke merkartefacten moeten omvatten: hervat, opdrachtverklaring, gedetailleerde verwezenlijkingenlijst, steekproeven van het werk, artikelen en discussienota's, toespraakafschriften, toekenning en eer, testimonials, en meer.
Één interessante tendens die wij is van werkgevers „Googling“ de namen van potentiële werkzoekenden hebben gezien -- het typen van elke naam in één of meerdere het onderzoeksmotoren van Internet -- en gedeeltelijk baserend aanvankelijke kandidaatonderzoeksbesluiten betreffende het aantal (en kwaliteit) van klappen voor elke werkzoekende. De les? Uw merk moet een sterke online aanwezigheid hebben.
En tenslotte, vergeet niet om uw merk op de baan te bevorderen. De arbeiders veronderstellen vaak de werkgever uw verwezenlijkingen, maar vaak tijden kent s/he niet. Zeker bij overzicht heeft de tijd, een lijst van allen u sinds uw laatste overzicht, hebt bereikt maar ook nagedacht vindend manieren om de werkgever te laten uw successen door het jaar kennen.
Word een Deskundige
niets geloofwaardigheid in een carrièremerk meer dan vestigend als deskundige op uw gebied bouwt.
Begin door artikelen te schrijven die uw kennis demonstreren -- en krijgend hen (ideaal gezien) in opmerkelijke media afzet gepubliceerd. Denk na zelf-publiceert.
Zoek conferenties en vergaderingen uit waar u toespraken en presentaties kunt geven.
Het spel kent omhoog toe en andere erkenning die kan helpen u een deskundige etiketteren.
Word geciteerd door uw gedachten, ideeën, en adviezen aan journalisten en verslaggevers aan te bieden.
Denk na construerend een professionele Website waar u al uw artikelen en toespraken kunt publiceren.
Bouw Verhoudingen
niets in marketing krachtiger is dan een bevorderingshulpmiddel word-of-mouth genoemd, dat als welke mensen kan worden gedefini�ërd over u zeggen.
Aldus, is niets krachtiger in de bouw van uw carrièremerk dan wat uw netwerk van contacten -- uw vrienden, collega's, klanten, cliënten, en vroegere werkgevers -- zeg over u en uw reeks vaardigheden, onderwijs, en verwezenlijkingen.
En het houden van uw netwerk sterk impliceert niets meer dan de verhoudingsbouw. Houd in goed contact met uw netwerk en ben zeker zij van uw meest recente successen kennen.
Maar de beste merk-bouwers houden niet met hun huidig netwerk op; deze mensen zijn op constante netwerk-bouwende wijze. Nieuwe beroepsorganisaties van het onderzoek de uit evenals het groeiende aantal online voorzien van een netwerkgemeenschappen.
De definitieve Gedachten
zodra u identificeert en uw merk bouwt, herinneren zich blijven versterkend en beschermend het. Er zal altijd concurrerende merken (werkzoekenden) klaar om om het even welk hiaat zijn te vullen u erachter verlaat. U bent inderdaad stichter en CEO van me, Inc., en meer doet u uw carrièremerk cultiveren, zal meer succesvol u met uw huidige werkgever en in het baan-onderzoek zijn.

إشارة بنفسي!
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
ماذا يكون هو أنّ قد سيطر كلّ شركات ناجحة -- وما [جوب-سكرس] ينظر أن يتقدّم في مهنهم يحتاجون أن يسيطر? ماذا يكون هو حول [كك-كلا], مكروسوفت, [ستربوكس], [ديسني], و [مكدونلد]? ماذا يجعل مستهلكة اشتريت واحدة منتوج على آخر -- وصنع واحدة [جوب-سكر] كثير أكثر يبحث بعد من أخرى? الجوابة تسويق, غير أنّ أكثر خصوصا هو القوة من يسم. وليس يسم صحيحة لمنتوجات بعد الآن.
يسم يستطيع كنت وصفت [أس مني] أشياء, غير أنّ عيّنت هو على أحسن وجه بما أنّ وعد… وعد من القيمة من المنتوج… وعد أنّ المنتوج جيّدة من [ألّ ث] [كمبت برودوكت]… وعد أنّ ينبغي كنت سلّمت أن يكون ناجحة. يسم الإدماج من ملموسة وصفة غيرملموس أنّ يجعل إشارة فريدة. يسم يطوّر صورة -- مع نتيجات إلى نظير.
يسم (بعض دعوة هو [سلف-برندينغ] عندما [تلك بووت] فردات) أساسيّة إلى مهنة تقدم لأنّ يسم مساعدات عيّنت الذي أنت تكون, كيف أنت تكون عظيمة, ولما أنت سوفت كنت [سك ووت]. يسم سمعتك. يسم حول يبني اسم ل بنفسي, يستعرض ماذا يثبت أنت [أبرت فروم] أخرى, ويصف ال يضاف قيمة أنت تحضر إلى حالة.
ليس كثير [جوب-سكرس] تمهيديّة في يؤسّس ويبني هم مهنة إشارة, يترك أعمالهم يتكلّم ل هم عندما يبحث ترقيات أو أشغال جديدة. غير أنّ لماذا لا أخذت الوقت أن يسيطر بعض تكتيكات أساسيّة جدّا أنّ يستطيع مساعدة بنيت ك مهنة إشارة وجعلت أنت كثير أكثر جذّابة موظفة أو [جوب-سكر]? تذكّرت, إن أنت لا تسمبنفسي, أخرى إرادة ل أنت. وبينما أنت يمكن كنت سعيدة ويؤمّن في شغلك الآن, يعرف أنت حقّا أبدا عندما أنّ سيغيّر.
إدارة غورو توم [بترس], يكتب في كتابه الإشارة [يوو50] (اخترع ثانية عمل): خمسون طرق أن يغيّربنفسي من "موظفة" داخل إشارة أنّ يصيح تمييز, تعهد, وعاطفة! دول: "[رغردلسّ وف] عمر, [رغردلسّ وف] موقعة, [رغردلسّ وف] العمل يحدث نحن أن يكون داخل, كلّ من نا حاجة أن يفهم الأهمية من يسم. نحن [سوس] من نا خاصّة شركات: ي, شركة. " هو يضيف, "لا يعيّن أنت ب ك شغل عنوان وأنت لا تحصر ب [جوب دسكريبأيشن] ك."
يأخذ هذا مادة أنت من خلال خمسة يتيح تكتيكات لبناية ويقوّي ك مهنة إشارة.
ربح خبرة/أثر يبدأ إنجازات
يبني إشارتك مع يتعقّب إنجازاتك سابقة ويكسب استراتيجيّا خبرات مهمّة جديدة. إنجازاتك الأساس من ك مهنة إشارة.
غير أنّ قبل أن [سك ووت] أنت عمل جديدة, أخذت الوقت أن يخطّط وركّز على على ماذا أنت تريد إشارتك أن يقف ل -- وطوّرت إستراتيجية ل يكسب خبرة في مناطق من إشارتك في أيّ أنت تكون ضعيفة.
سألت هكذا, فضلا عن يتمّ شغلك, لجديدة وتنازلات صعبة أنّ سيبني إشارتك. اعتبرت عمل لحسابه أو يستشير. استعملت [فولونتير] أن يكسب خبرة. [سك ووت] إن أنت تكون طالبة, يتعدّد فترة تدريب.
كاملة تربية/تدريب
ل كثير مهن, مبلغة أدنى تربية ضروريّة, غير أنّ أن يفوق في مهنتك أنت يمكن احتجت أن يتمّ تربية إضافيّة, تدريب, أو تصديقات. يحصل تربية إضافيّة يستطيع للغاية حسنت ك مهنة إشارة.
هو يمكن كنت يستعصي بخصوص وقت ومالية, غير أنّ يجد طريق أن يتمّ هو. يقدّم بعض [إمبلورس] حتّى تربويّة إيفاء فائدة.
إن أنت تكون غيرأكيد إن أنت تحتاج كثير تربية -- ويتمّ أنت على الأرجح -- [سك ووت] مدربة, أحد ما جدّا يحترم في مجالك (الذي قد وسم بنفسي أو بنفسي بئر), وسألت لإشعار.
روّجتبنفسي
أنت يستطيع يتلقّى إشارة مدهشة, غير أنّ إن لا أحد يعرف حول هو, لا يذهب أنت أن يتلقّى كثير نجاح مع [كرير دفلوبمنت] ك. ويتلقّى [نو ون] أكثر من أنت كثير أسباب أن يروّج إشارتك.
رمي تواضع خارجا النافذة? هناك خطّ دقيقة بين يتبجّح ويروّج -- ويحتاج أنت أن يعلم هو -- غير أنّ هو دائما جيّدة أن يضلّ على الجانب من يروّج إشارتك من لا.
واحدة من الأدوات قديمة ترقية ل [جوب-سكرس] الخلاصة, ويحتاج أنت بالتّأكيد أن يبدأ هناك ب يعدّل كلّك أساسيّة إنجازات, مهارات, وتربية على خلاصتك. أنت يمكن حتّى يتلقّى [بوسأيشن ستتمنت] ك (كفاءات خلاصة) على خلاصتك… غير أنّ لا يتوقّف هناك.
بدأت يطوّر اثنان مهنة محافظ -- طبعة واحدة ومتوفّر على شبكة الإنترنات واحدة. إن أنت لا تتلقّى موقعة شخصيّة, الآن الوقت أن يشتري مجال (مثل myname.com) وترك العالم قرأت كلّ حول الفوائد من إشارتك. محفظتك سوفت تضمّنت كلّ مهمّة إشارة مصنعات: يعدّل خلاصة, مهمة بيان, إنجازات مفصّلة, عينات العمل, مواد و [ووركينغ ببر], خطبة نسخ, مكافآت وشرف, [تستيمونيلس], وأكثر.
واحدة اتّجاه ممتعة نحن قد رأينا من [إمبلورس] "[غوغلينغ]" الاسم من [جوب-سكرس] مستقبلية -- يطبع كلّ اسم داخل [أن ور موش] إنترنت [سرش نجن] -- ويؤسّس أوّليّة مرشح غربلة قرارات جزئيّا على الرقم (ونوعية) من إصابات ل كلّ [جوب-سكر]. الدروس? يحتاج إشارتك أن يتلقّى وجود قوّيّة متوفّر على شبكة الإنترنات.
لا ينسى وأخيرا, أن يروّج إشارتك على الشغل. يفترض عاملات غالبا الرئيس يعرف إنجازاتك, غير أنّ غالبا يوقّت [س/ه] يتمّ لا. تلقّيت بالتّأكيد في مراجعات وقت, قائمة ميلان إلى جانب من كلّ أنت يتلقّى حقّقت منذ مراجعاتك متأخّرة, غير أنّ أيضا اعتبرت يجد طرق أن تركت الرئيس عرفت نجاحاتك طوال السنة.
يصبح خبيرة
لاشيء يبني مصداقية في مهنة إشارة أكثر من يؤسّسبنفسي كخبيرة في مجالك.
بدأت ب يكتب مواد أنّ يستعرض معرفتك -- ويحصلهم ينشر (مثاليّا) في جدير بالذكر أوساط مآخذ. اعتبرت [سلف-بوبليشينغ].
[سك ووت] مؤتمرات واجتماعات حيث أنت يستطيع أعطيت خطب وأعراض.
لعبة فوق مكافآت وأخرى تمييز أنّ يستطيع ساعدت علمت أنت خبيرة.
حصلت يقتبس ب يقدّم ك أفكار, أفكار, وآراء إلى صحفيات ومراسلات.
اعتبرت يبني موقعة محترفة حيث أنت يستطيع نشرت كلّك مواد وخطب.
بني علاقات
لاشيء في تسويق أكثر قوّيّة من ترقية أداة يدعى [وورد-وف-مووث], أيّ يستطيع كنت عيّنت ك ماذا الناس يقولون حول أنت.
لذلك, لاشيء أكثر قوّيّة في يبني ك مهنة إشارة من ماذا شبكتك الاتّصالات -- ك صديقات, زميلات, زبونات, زبونات, ورؤساء سابقة -- قلت حول أنت ومجموعتك من مهارات, تربية, وإنجازات.
ويتضمّن يحافظ شبكتك قوّيّة لاشيء أكثر من علاقة بناية. كتيف دعم في اتّصال جيّدة مع شبكتك ويوقن يعرف هم من نجاحاتك أخيرة أكثر.
غير أنّ لا يتوقّف ال [برند-بويلدرس] جيّدة مع شبكتهم حاليّة; هذا [فولكس] في ثابتة [نتوورك-بويلدينغ] أسلوب. بحثت خارجا [بروفسّيونل سّوسأيشن] جديدة [أس ولّ س] ال [غروو نومبر] من متوفّر على شبكة الإنترنات شبكة من العلاقات جماعات.
يتذكّر فكرة
نهائيّة ما إن أنت تعيّن ويبني إشارتك, أن يستمرّ يقوّي ويحمي هو. سيكون هناك دائما [كمبت برند] ([جوب-سكرس]) يتأهّب أن يملأ أيّ ثغر أنت تترك وراء. أنت حقّا مؤسسة والمدير التنفيذيّ من ي, [إينك.], والأكثر أنت تتمّ أن يزرع ك مهنة إشارة, الأكثر ناجحة سيكون أنت مع مستخدمتك حاليّة وفي ال [جوب-سرش].